Do zakresu naszych działań należy m.in.:

Przeprowadzanie szkoleń wstępnych (zaraz po przyjęciu do pracy).
Przeprowadzanie szkoleń okresowych z zakresu BHP (co 3 bądź 5 lat) z rozszerzeniem zagadnień z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
Comiesięczne przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników.
Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami i propozycjami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Pomoc i przygotowanie odpowiedzi na nakazy Państwowej Inspekcji Pracy.
Współpraca z Państwową Inspekcją Sanitarną oraz Państwową Inspekcją Pracy.
Współudział w reprezentowaniu firmy, na rzecz której świadczone są usługi z zakresu BHP i PPOŻ. w trakcie kontroli organów prowadzących nadzór nad tymi warunkami.
Współpraca z jednostkami upoważnionymi do wykonywania badań środowiska pracy, m.in. dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia (hałas, zapylenie, drgania, mikroklimat).
Organizowanie badań środowiska pracy, a także wdrażanie ochrony pracowników przed warunkami i czynnikami szkodliwymi dla zdrowia.
Współpraca z właściwymi komórkami w zakresie BHP (laboratoria, Straż Pożarna, gazownia, kominiarze, lekarze itp.) oraz dopilnowywanie terminów realizacji zadań wynikających z przepisów BHP.
Opiniowanie planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno - organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przedstawianie wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy (protokoły).
Współpraca pod kątem BHP oraz PPOŻ. z osobami kierującymi pracownikami, osobą prowadzącą kadry, komórką, pełniącą zadania służby BHP.
Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Informowanie pracodawcy o zmianach w przepisach BHP i PPOŻ.
Opiniowanie oraz opracowywanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
Sporządzanie ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy (zgodnie z art. 226 KP).
Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.
Sporządzanie dokumentacji powypadkowej (przesłuchania poszkodowanego, przesłuchania świadków, dokumentacja lekarska, karta statystyczna wypadku, korespondencja z ZUS, GUS, PIP, Prokuratura ).
Prowadzenie rejestrów i kompletowanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, jak również wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Sporządzanie i składanie do Głównego Urzędu Statystycznego corocznych sprawozdań Z-10.
Pomoc w wykonywaniu tabel norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony.
Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, na koniec roku kalendarzowego analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy nadzorowanych obiektów, mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Zgłaszanie Firm do rejestru Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy.
Stworzenie i bieżące uzupełnianie Teczki BHP o niezbędne dokumenty oraz Rozporządzenia Rady Ministrów dot. BHP i PPOŻ. oraz inne akty prawne.

Sporządzanie Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego.
Tworzenie planów ewakuacyjnych w zakładach pracy.

Z dniem 1 stycznia 2004 art. 237 11 Kodeksu pracy nałożył na pracodawcę obowiązek wykonywania zadań służby BHP osobiście lub powierzenie tych zadań pracownikowi – pod warunkiem, że pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik spełniają kwalifikację służby BHP. W przypadku braku takich kwalifikacji pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy.